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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報開箱文【黃琮淵、洪凱音╱台北報導】

「公司讓你提早下班去逛周年慶?!」這種好康通常不會讓人和有血汗行業之稱的銀行聯想在一起。多家外銀為洗刷「血汗」惡名,啟動工時調整計畫,除法定國定假日之外,最潮的就是有所謂「周年慶假」,也就是在10月百貨公司周年慶旺季時,行員可自選一天提早下班,大方血拼去。

過去銀行常給人「血汗行業」的形象,主要是根據台北市勞動局對銀行業的勞動檢查顯示,銀行未付加班費已成常態,超時工作、未依規定召開勞資會議更不在少數。

為扭轉形象,外銀首要任務就是從放假下手。婦女節、父親節有假可放已經不稀奇,一年多出一周年慶到三的志工假鼓勵大家作好事也大有人在,最讓人嫉妒的,就是在周年慶期間,可以「合法」提前下班去購物。

另外則是國內少有的CEO Surprise驚喜休假,也就是集團CEO可能不定時「加碼」大家的休假日,宣布一年中員工可以多出幾天休假,被員工形容很有「彩蛋」的感覺。

更特別的是,匯豐銀除有薪產假加碼至12周,是業界最優,還提供「收養假」,計畫領養小孩的女性行員可在領養初期,申請12周的收養假,與小孩培養感情。

至於婦女節,雖然政府現在不放假,但匯豐提供女性員工在3月可多一天休假,男性員工也可有一天提早2小時下班的的「福利」。父親節時男性員工也可在8月選一天休假,女性員工同樣能自選一天提早2小時下班。

另外像是母親節,雖然本來就是周日,但為了鼓勵員工提前下班陪媽媽吃頓好料,匯豐銀全體員工可以有一天提早兩個小時下班。至於最具創意的,莫過於「周年慶假」,全體員工可以自選一天,提早2小時下班,想血拼再也不必偷偷摸摸。

對大多數外銀來說,生日假和志工假可說是標準福利,像匯豐銀有一天的生日假,星展銀也有類似設計,員工在生日前後兩周可自選一天休假;至於志工假部分,澳盛銀有一天,匯豐銀則有兩天。

星展銀則力推彈性工時,除可申請提早或延後上班1小時,不管是要帶小孩上學、或是不想跟其他折價卷人擠在車陣中都可以。

至於加班,星展銀明訂出「5@5政策」,也就是員工每搶先看周五都可提早於下午5點下班,在辛勤工作一周後,提前與家人度過愉快的周末假期,如果太晚下班,部門主管還得被連坐處罰,目的就是讓準時下班「制度化」。

面對外銀工時彈性創意多,國銀也開始朝幸福企業方向邁進,第一金要求員工「儘早下班」,公司明文規定告知員工,只要當日工作完成,下午5點就可以打卡下班,是國內少數可真正「朝九晚五」的金控。

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